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Título
Text copied to clipboard!Analista de Dados de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Analista de Dados de RH altamente analítico e orientado a resultados para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por coletar, organizar, analisar e interpretar grandes volumes de dados relacionados aos colaboradores da empresa, com o objetivo de fornecer insights estratégicos que apoiem a tomada de decisões da área de RH.
O Analista de Dados de RH atuará em estreita colaboração com os times de recrutamento, desenvolvimento organizacional, remuneração e benefícios, além da liderança executiva, para garantir que as decisões relacionadas a pessoas sejam baseadas em dados concretos e confiáveis. Entre suas principais atribuições estão a criação de dashboards, relatórios gerenciais, análises preditivas e o acompanhamento de indicadores-chave de desempenho (KPIs) de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e performance.
Além disso, o profissional deverá garantir a integridade e a confidencialidade dos dados, respeitando as políticas internas e legislações vigentes, como a LGPD. É essencial que o candidato tenha familiaridade com ferramentas de BI, bancos de dados, linguagens de programação como SQL e Python, e conhecimento em estatística aplicada.
Buscamos alguém com perfil investigativo, proativo e com excelente capacidade de comunicação, capaz de traduzir dados complexos em informações claras e acionáveis para diferentes públicos da organização. Se você é apaixonado por dados e deseja contribuir para a evolução da área de Recursos Humanos por meio de análises inteligentes, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coletar e organizar dados de diferentes fontes de RH
- Desenvolver relatórios e dashboards para acompanhamento de KPIs
- Realizar análises estatísticas e preditivas
- Apoiar a tomada de decisões estratégicas com base em dados
- Garantir a qualidade e integridade dos dados de RH
- Colaborar com diferentes áreas para entender necessidades analíticas
- Automatizar processos de coleta e análise de dados
- Monitorar tendências e padrões nos dados de colaboradores
- Assegurar conformidade com a LGPD e políticas internas
- Apresentar insights de forma clara e objetiva para stakeholders
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Estatística, Administração, Engenharia, TI ou áreas correlatas
- Experiência prévia com análise de dados em RH ou áreas similares
- Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de BI (Power BI, Tableau, etc.)
- Domínio de SQL e linguagens de programação como Python ou R
- Capacidade analítica e pensamento crítico
- Boa comunicação verbal e escrita
- Conhecimento em estatística aplicada e modelagem de dados
- Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ex: SAP, ADP, etc.)
- Comprometimento com a confidencialidade dos dados
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com análise de dados em RH?
- Quais ferramentas de BI você já utilizou?
- Você tem conhecimento em SQL ou Python?
- Como você garante a qualidade dos dados analisados?
- Já trabalhou com indicadores de RH como turnover ou absenteísmo?
- Como você lida com a confidencialidade de dados sensíveis?
- Você já desenvolveu dashboards interativos? Quais?
- Tem experiência com modelagem preditiva?
- Como você apresenta insights para áreas não técnicas?
- Está familiarizado com a LGPD e sua aplicação em RH?
